اهداف و کارکردهای هیأت اندیشه ورز بسیج
گاز کردستان
اهداف
شناسایی، جذب و ساماندهی اندیشمندان خبره و نخبگان ارزشی
ممتاز، متعهد، متخصص و فعال در بدنه سازمان در حوزه های مختلف جهت مشارکتهای علمی
و پژوهشی و ایجاد شبکه متفکران و متخصصان و فراهم آوردن زمینه مناسب برای مبادله
سازنده اطلاعات و نظرات میان آنها
-
تبیین
و ترویج فرمایشات و ایده های مطرح شده از سوی مقام معظم رهبری و تدوین برنامه های
لازم در جهت اجرای رهنمودهای معظم له
-
ایجاد
کانونی به منظور فکر سازی، تقویت همکاری و مشارکت فکری کارکنان اندیشمند، مخلص و
انقلابی
-
جذب
افکار و اندیشه بدیع و راهبردی در موضوعات مختلف در بانک ایده ها، پرورش و ارائه
راهکار بر اساس آنها
کارکردها
1-
سیاست
پژوهی، رصدگری و ارزیابی نقادانه سیاستها و برنامه های جاری و همچنین پیش بینی و
بررسی مسائل درشرف ظهور و ارائه تحلیل پیرامون آنها و آسیب شناسی اقدامات و
شناسایی فرصتها، تهدیدات، نقاط ضعف و قوت در حوزه های مختلف تخصصی و عمومی کشور
2-
نقد
منصفانه و کارشناسانه امور جاری صنعت و کشور و کمک به راهبردنگاری و اتخاذ
سیاستهای سنجیده و اصولی و برنامههای
متناسب بر مبنای تجزیه و تحلیل علمی در راستای اهداف و ارزشهای انقلاب و نظام
اسلامی و به دور از گرایشات جناحی و سیاسی
3-
گفتمان
سازی و استفاده از روشهای مناسب و کارآمد در انتقال ایده های کاربردی و نتایج
پژوهش ها به مدیران ارشد، سیاستمداران و تصمیم گیران و حساس کردن افکار
عمومی نسبت به مسائل موجود در جهت حل معضلات و بهبود وضعیت سازمان، صنعت و کشور
4-
ترویج
و اشاعه فرهنگ کار گروهی از طریق ایجاد فضای مناسب برای مشارکت و همگرایی بیشتر
مدیران و کارشناسان و تقویت و رشد صمیمیت، هم زبانی، همدلی و همفکری و همگرایی
بیشتر نیروهای متخصص و متعهد سازمان
5-
تعامل
با نخبگان و سایر کانونهای تفکر برای استفاده بهینه از ظرفیتهای آنها در جهت ارائه
مشاوره های تخصصی و افزایش غنای تصمیم گیری و ارتقای سطح مدیریت و بهبود عملکرد
سازمان
6-
توانمند
سازی نخبگان و آموزش و تجهیز فکری کارشناسان و پرورش متخصصان اندیشمند و فرصت سازی
برای آنها در رده های مدیریتی بر پایه پژوهش محوری
7-
ایجاد
بستری مناسب جهت انتقال دانش مدیریتی و تجربیات مدیران سابق و فعلی به جوانان بر
مبنای مدیریت عدالت محور
8-
تربیت
نیروهای فکری تراز انقلاب‌اسلامی یا به تعبیری «متخصصین مؤمن اندیشه‌ورز جهادی»
برای توسعه سازمان
9-
مدیریت
تحول در سازمان با اتکاء به ظرفیتهای درونی، مبتنی بر روحیه جوانی و استفاده
بهینه از توان متخصصان جوان و فراهم کردن بستر انگیزشی مطلوب برای مشارکت
علمی-پژوهشی همه آنها در حل خلاقانه مشکلات درون و برون سازمانی و جلوگیری از روزمره گی و حس دلزدگی
10- پژوهش متمرکز و مطالعات عمیق و با نگرش نوین پیرامون مسائل خاص صنعت و
کشور و تبدیل داده ها و اطلاعات به دانش و خرد سازمانی
11- پاسخگویی سریع و دانش محور به نیازهای اساسی سازمان بجای پژوهش های
بلندمدت
12- حمایت از کارشناسان، محققین و نخبگان توانمند و دارای ایده های نو و
خلاق برای رفع نیازهای سازمان و پژوهشهای معطوف به حل مشکلات سازمان و معضلات کشور
و انتقال ایده ها و نظرات از سطوح کارشناسی به سطح مدیران و تصمیم گیران بدون
پیچیدگیهای اداری و ملاحظات ساختاری
13- ایجاد محیط تعاملی، مشارکتی، خلاق و نوآور و به دور از دغدغه های محیط
های کاری محدودیت آور جهت همفکری افراد صاحب نظر درون و برون سازمانی برای تولید
اندیشه های نو و به اشتراک گذاشتن مباحث پژوهشی و مسائل کاری کارکنان و بررسی و
تبادل نظر پیرامون مسائل عمومی، پیچیده و اختصاصی جاری و در شرف ظهور بخشهای مختلف
سازمان